Reconocimiento de trabajo suplementario o de horas extras no cambia la modalidad de salario fijo

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Si las partes acuerdan la remuneración por el servicio bajo la modalidad de salario fijo, pero además el trabajador recibe emolumentos constitutivos de factor salarial, tales como trabajo suplementario o de horas extras, no cambia la modalidad por el hecho de ver incrementado el salario, precisó el Ministerio del Trabajo.

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Negar pensión por no apreciar cotizaciones hechas después de estructuración es enriquecimiento sin causa

La Corte Constitucional, en el trámite de revisión de una providencia de segunda instancia, explicó que generalmente la fecha de estructuración coincide con la incapacidad laboral del trabajador; no obstante, existen ocasiones en que la pérdida de capacidad es progresiva y no concuerda con la fecha de estructuración de la invalidez.

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Al contratista que compruebe una relación laboral debe pagársele el trabajo suplementario

El contratista que logre demostrar los elementos sustanciales de una relación laboral bajo el amparo del principio constitucional de primacía de la realidad sobre las formas, si bien no le es posible cambiar su condición ante el Estado, no significa ello que exista imposibilidad jurídica que le permita acceder al reconocimiento del trabajo suplementario.

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