Si las partes acuerdan la remuneración por el servicio bajo la modalidad de salario fijo, pero además el trabajador recibe emolumentos constitutivos de factor salarial, tales como trabajo suplementario o de horas extras, no cambia la modalidad por el hecho de ver incrementado el salario, precisó el Ministerio del Trabajo.
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Mauricio Niño Salazar
Código 1511022523
La Corte Constitucional, en el trámite de revisión de una providencia de segunda instancia, explicó que generalmente la fecha de estructuración coincide con la incapacidad laboral del trabajador; no obstante, existen ocasiones en que la pérdida de capacidad es progresiva y no concuerda con la fecha de estructuración de la invalidez.
La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral. Sigue leyendo
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Maryory Milena Cortes Blanco
código 151 102 26 15
¿Qué es la duración del contrato de trabajo?
La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
¿Qué es la prórroga de un contrato de trabajo? Sigue leyendo
El contratista que logre demostrar los elementos sustanciales de una relación laboral bajo el amparo del principio constitucional de primacía de la realidad sobre las formas, si bien no le es posible cambiar su condición ante el Estado, no significa ello que exista imposibilidad jurídica que le permita acceder al reconocimiento del trabajo suplementario.
El Ministerio de Trabajo mediante el Decreto 583 de 2016, establece los lineamientos para la inspección, vigilancia y control sobre la tercerización laboral, para todas las modalidades de vinculación diferentes a la contratación directa del trabajador.
María Fernanda Ospina Cipagauta.
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